决定保镖能力的，并不是脸......因此，李焕荣的请求再次遭到了父母的拒绝。
隔天出门，李焕荣依然带着那个帅哥保镖，在KKM和破烂M两头跑。
破烂M最近没啥事儿，Apink回归结束了，许阁的行程自主性又比较大，因此李焕荣去破烂M，就是单纯的找机会去看自己的偶像而已。
倒是KKM这边，事情挺多的。
李世文先生正式在董事会上提出了他的发展企划，不过在整个企划正式落地前，该做的准备工作要提前做起来。
对KKM来说，最紧迫的工作就是招人。
就现在KKM小猫七八只的人员架构，肯定是无法满足李世文提出的创立综合性娱乐公司的概念的，所以，必须要招人。
不仅要招人，现在李世英还在考虑，一旦公司规模扩大了，不管是为了办公方便还是为了企业形象，是不是该单独搬出去办公！
毕竟现在办公的地方，实在是太小了，两百多平方米的区域，怎么也配不上一个财阀子公司的身份。
反正要做的事情很多，要考虑的事情也很多，李世英最近忙的实在有点撑不住，手下的小猫们一个个都加班成大熊猫了，不得不把李焕荣和他那个帅哥保镖给征用了。
分工依然很明确，李世英主要负责大方向，制定发展计划，做好各种准备，而手下的小猫们负责具体落实......因为要负责的事情实在太多，人手实在不够，李焕荣也被抓了壮丁，负责招人面试，而李焕荣的保安则负责去搜集附近办公楼信息，准备搬家。
这俩件事，相比于李世英她们在忙的，确实算不上什么大事儿，但却很繁琐，也必须要有人去做。
找新大楼就不说了，整个JN区有无数的办公楼，不管是独栋的办公楼还是那种摩天大厦，总要找好多地方作为备选，并且形成报告，供给李世英参考。
至于面试，那也挺麻烦的。
KKM并没有自己的人事部和财务部，以前都是KK集团的人事部和财务部兼管的。
可一旦正儿八经的成为一个综合性的公司，人事部和财务部这俩重要部门自然不能再这么兼管下去，必须成立属于自己公司的部门。
因此，KKM现在在人员储备上，最优先级的，就是构架好自己的人事部和财务部。
作为集团公司董事长的儿子，李焕荣在接到李世英这个任务的第一时间，就跑去了四楼总公司摇人了，磨着人事部部长和财务部部长给他安排人帮忙，不然他真的敢按照自己的喜好，往KKM里面随便扒拉人！
两位部长哪里不知道自家社长公子是什么做派，你要放着不管，他真敢给你往公司里塞一些看着就不专业的人......这个忙必须帮。
但总公司也有自己的事情要做，KK集团刚刚成立，两家公司刚刚合并，在人事和财务上，有不少的地方需要理清，总公司自己都忙不过来，一个个都觉得人手不够呢，实在派不出什么人来啊！
两位部长想了半天，觉得李焕荣虽然有时候挺容易犯二的，但还算好说话，没啥公子哥脾气.......这俩就把自己部门资历最浅的两只小猫扔出来背锅，派给李焕荣当他的面试顾问。
这就造成了本来想摇完人就当甩手掌柜的李焕荣，不得不全程陪着这俩部门的人一起面试新员工......不陪着不行，这俩小猫，资历浅不说，还是陪着社长公子面试，没李焕荣在场，根本不敢做主。
社长公子都没说话，自己就决定谁进谁不进的，以后还想不想在公司混了？！
然后李焕荣就不得不扛起这份工作，认真的准备招人了。
毕竟KKM这个公司是李世英和李焕然一起建立的，多少有点感情。
而且李焕荣觉得吧，这个公司要是弄好了，那么自己以后摸鱼混日子，也可以更加理直气壮一点。
但，真没想到，会忙到这个程度。
KKM一旦正式扩大规模，就不是要招一两个人，而是几十甚至几百人，光猎头公司都找了十家，每天来面试的人都不会少于三十个人，然后总结面试结果，递交给李世英审核。
每天重复着这样的工作，而且必须从早上一直坐到晚上，面对形形色色不同的面试者，问着一些已经快背的滚瓜烂熟的问题，实在枯燥。
忙了一个礼拜，好不容易把人事部和财务部的架构搭了起来，本来想把招人的事儿甩锅给新来的人事总监的，但李世英不同意，非要李焕荣旁听。
李世英的理由也相当的强大——哪有一上来就把公司的人事大权，交给一个才来了不到一个礼拜的人事总监的。
......好吧，李焕荣自己想想，也觉得好像有点草率了。
所以，继续面试呗。
只是这次，李焕荣从做主的人，变成了旁听的人，确实要省心不少.......但依然要坐一天不说，晚上还得留下来开会，人事总监的汇报对象，从李世英，变成了他这个代表理事。
理论上来说，这么做才是正确的，李世英只是运营总监，跟人事总监是平级的，没道理人事总监跟运营总监去汇报工作。
但李焕荣嫌麻烦呐......你们要是一个个的都来跟我汇报工作，那我哪儿来的时间摸鱼，哪有时间去破烂M见偶像啊！
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